Die Idee hinter unserem Internationalen Migrationsdienst ist innovativ und zukunftsweisend: Fachkräfte werden im Ausland angeworben und im Nachgang für den Arbeitsmarkt in Deutschland vorbereitet. Das Angebot gibt eine Antwort auf die aktuellen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen in Deutschland und Europa.
Durch die Zeit der Pandemie wurden weltweit die Gesundheitssysteme auf die Probe gestellt und haben gezeigt, wie wichtig nicht nur Ärzte, sondern auch gut ausgebildete Pflegekräfte sind. Fachkräftemangel gibt es nicht nur im Gesundheitssystem. Auch Ingenieur*innen, IT-Spezialist*innen, Naturwissenschaftler*innen, Erzieher*innen und Handwerker*innen sind sehr gefragte Berufe.
Wir bringen Nachfrage und Angebot zu fairen Konditionen zusammen und wirken so dem Fachkräftemangel entgegen.
Wenn Sie und Ihr Unternehmen Fachkräfte suchen, informieren Sie sich gerne hier oder nehmen direkt Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie auch telefonisch oder präsentieren unser Angebot vor Ort.
Im Jahr 2011 begann der Internationale Bund e.V. (IB) mit dem Aufbau der Internationalen Migrationsdienste - Vermittlung von Fachkräften ins Ausland -, um arbeitslosen jungen Erwachsenen aus dem Ausland zu helfen, einen Arbeitsplatz in Deutschland zu finden.
Jährlich unterstützt der IB rund 200 Menschen beim Einstieg in das Berufsleben in Deutschland. Der IB bietet modulare Dienstleistungen wie Sprachkurse, Integrationsangebote, Unterkünfte und Unterstützung für Arbeitssuchende an. Gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte, lernen in Intensivsprachkursen Deutsch und leben abhängig vom Standort in Hotels, Gastfamilien oder in vom IB angebotenen Häusern und Wohnungen.
Unser Ziel als Organisation ist es, während Ihres Rekrutierungs- und Vermittlungsprozesses die Erfüllung von Verpflichtungen und Regeln im Gesamtprozess sicherzustellen, die auf den folgenden Prinzipien basieren:
Im Februar 2022 wurde der Internationale Migrationsdienst des IB mit dem RAL Gütezeichen "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" ausgezeichnet. Dementsprechend stellen wir sicher, dass unsere Kooperationspartner ebenso, wie wir die genannten Prinzipien achten und verfolgen. Hier können Sie sich über das Gütezeichen und die damit verbundenen Vorgaben und Qualitätsmerkmale informieren.
Unmittelbar nach ihrer Ankunft in Deutschland werden die Teilnehmenden in einer Einführungswoche bei allen notwendigen Angelegenheiten und Formalitäten wie Anmeldung, Kontoeröffnung, Unterkunft etc. unterstützt. Darüber hinaus haben die Teilnehmer während der Sprachqualifizierungsphase Zugang zu einem kompetenten Ansprechpartner mit entsprechenden Sprachkenntnissen in ihrer Muttersprache.
Während des Intensivsprachkurses in Deutschland sind die zukünftigen Fachkräfte in IB-eigenen Unterkünften untergebracht und werden von uns vor Ort gut betreut. Wir unterstützen die Fachkräfte bei behördlichen Angelegenheiten und bei der Wohnungssuche nach dem Sprachkurs. Die Wohnungen sind voll möbliert, so dass keine Einrichtungsgegenstände angeschafft werden müssen. Die Wohnungen werden von den Fachkräften in Einzel- oder Doppelzimmern bewohnt.
Je nach Auftrag und Auftraggeber können die Fachkräfte auch in der Unterkunft des Arbeitgebers (z.B. Schwesternwohnheim) wohnen.
Die Wohngemeinschaften verfügen über Gemeinschaftsräume, Küchen und sanitäre Anlagen. Während des Sprachkurses sind die Fachkräfte bereits bei unserem Kunden angestellt und erhalten ein Gehalt. Nach ihrer Ankunft machen wir die Fachkräfte mit den verschiedenen Einkaufsmöglichkeiten vertraut.
Durch die Integration von soziokulturellen Elementen der deutschen Lebensweise erleichtert der IB den Fachkräften die Ankunft und legt den Grundstein für eine nachhaltige Integration. Die Fachkräfte können mit anderen Arbeitnehmern aus früheren Projekten sprechen und Erfahrungen austauschen.
Während des Sprachkurses steht eine erfahrene Person aus der Branche für Workshops und Beratungen zur Verfügung. So wird sichergestellt, dass berufsspezifisches Vokabular vermittelt werden kann.
Nach ihrer Ankunft in Deutschland und einer Einführungswoche absolvieren die angehenden Fachkräfte 2,5 Monate lang einen Intensivsprachkurs. Die Sprachförderphase endet mit der Sprachprüfung auf dem Niveau B2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (Deutsch-Test für Zuwanderer - DTZ).
Elementarer Sprachgebrauch | Selbstständige Sprachanwendung | Kompetente Sprachanwendung | |||
A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 |
Anfänger | Grundlegende Kenntnisse | Grundlegende Kenntnisse | Selbständige Sprachverwendung | Fachkundige Sprachkenntnisse | Annähernd muttersprachliche Kenntnisse
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Quelle: www.europaeischer-referenzrahmen.de
Fachsprachenprüfung als Teil der Berufszulassung:
In einigen Bundesländern ist eine Fachsprachenprüfung bereits Teil der Berufszulassung. Das heißt, dass in einer Prüfung für den Pflegealltag spezifische Situationen simuliert und abgefragt werden.
Um sich für eine Fachsprachenprüfung anzumelden müssen zumindest die Anforderungen der Stufe B2 des „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen“ (GER) nachzuweisen sein.
Weitere Information finden Sie in der Informationsbroschüre in den Downloads.
DeuFöV-Kurse sollen den Teilnehmern helfen, berufsbezogene Deutschkenntnisse zu erwerben, zu vertiefen und zu festigen. Ziel der Kurse ist es, die Chancen von Migranten und Menschen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Weitere Informationen erhalten Sie bei der Bundesagentur für Migration und Flüchtlinge.
Die Partnerorganisation erbringt die folgenden Leistungen:
Grundlage für Ihre Auswahl sind die Qualifikationen, die für die Partnerorganisationen in den Herkunftsländern relevant sind. Die Partnerorganisationen führen Ihre Vorauswahl der Kandidaten durch. Die Kriterien für die Anforderungsprofile legen natürlich die Unternehmen fest. Meist sind die Kriterien, der Berufsabschluss, die Motivation, der Migrationswunsch und die Persönlichkeit. Die IB-Partner unterstützen auch bei der Organisation aller notwendigen Vorbereitungen für Ihre Einreise nach Deutschland, sobald Sie ausgewählt wurden.
Einwilligung zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
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Alles rund um die berufliche Anerkennung finden Sie auf:
www.anerkennung-in-deutschland.de
Informationen rund um ausländische Fachkräfte, Einwanderung und alle Prozesse finden Sie in verschiedenen Sprachen auf:
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Geschäftszeiten:
Kontaktperson:
Theresa Hilbig (Telefon: +49 6033/9721851)
Email:
Für Beschwerden bitten wir Sie, das Beschwerdeformular auszufüllen und per E-Mail (Fachkraefte-hessen@ib.de) an uns zu senden.
Wir tun unser Bestes, um Ihnen innerhalb von 2 Wochen zu antworten. Das Beschwerdeformular finden Sie hier.
